我们要明确的是，外卖行业并没有明确的年龄上限规定，无论是外卖平台还是餐饮企业，在招聘外卖员时，更看重的是其身体素质、工作态度和沟通能力等方面，这些因素直接影响到外卖员的工作效率和客户满意度，年龄并不是决定一个人是否适合从事外卖行业的唯一标准。
我们也要看到，随着科技的不断进步和智能化设备的普及，外卖行业对于年龄较大的劳动者也更加包容，一些智能化的配送设备和技术，如智能电动车、自动导航系统等，可以大大降低外卖员的劳动强度，提高工作效率，这些技术进步为年龄较大的劳动者提供了更多的就业机会和可能性。
我们也要呼吁大家不要盲目相信和传播未经证实的信息，在信息时代，我们应该具备辨别真伪信息的能力，避免因为一些不实消息而引发不必要的恐慌和误解，对于一些敏感话题，我们应该保持理性和客观的态度，不盲目跟风和炒作。
关于“外卖员年龄上限为45岁”的消息是完全不属实的，我们应该相信事实和真相，不要被一些不实消息所蒙蔽，对于外卖行业和其他相关行业，我们应该以开放和包容的心态去看待年龄差异和多样性，为每个人提供平等的机会和待遇。
我们也要看到，外卖行业作为新兴行业，在推动经济发展和方便民众生活方面发挥着重要作用，我们应该积极支持和关注外卖行业的发展，为其提供更好的发展和成长环境，对于外卖员这一群体，我们也应该给予更多的关注和关怀，提高其社会地位和待遇水平。
我们也要提醒广大市民朋友们，在享受外卖带来便利的同时，也要尊重外卖员的劳动成果和权益，在订购外卖时，请尽量选择信誉良好的餐饮企业和外卖平台，避免出现食品安全和配送问题，在收到外卖时，请保持礼貌和耐心，对外卖员的工作表示感谢和认可。
关于“外卖员年龄上限为45岁”的消息是完全不属实的，我们应该以理性和客观的态度看待这一事件，不要被一些不实消息所蒙蔽，我们应该积极支持和关注外卖行业的发展，为其提供更好的发展和成长环境，在享受外卖带来便利的同时尊重外卖员的劳动成果和权益
